Nieuws

Verslag actiecomité BIG2 in de overgang m.b.t. BIG-II definitief van tafel

Zoals iedereen inmiddels weet heeft minister Bruins laten weten definitief een streep door het wetsvoorstel BIG-II te halen, hiermee is deze omstreden wet definitief van tafel! Hij heeft hierbij aangesloten op de bevindingen van Alexander Rinnooy Kan (Download 'Vraag & Antwoord wet BIG-II’) Helaas hebben wij als beroepsgroep moeten constateren dat wij als laatste hierover geïnformeerd zijn en pas na de berichtgeving in de media de brief hebben ontvangen. Hieronder onze bevindingen:

1. Geen Wet BIG-II

Allereerst zijn we natuurlijk ontzettend blij dat het ons, en vooral ook jullie, gelukt is om deze wet van tafel te krijgen! Het is een enorme denkfout geweest om complexere zorg op te hangen aan slechts een papiertje, dat betekende niet alleen een enorme miskenning voor vele verpleegkundigen en verzorgenden, maar je laat daardoor ook een enorme capaciteit liggen in een sector waar de werkdruk al enorm hoog is. Daarnaast is het zeer vreemd geweest dit te bedenken zonder de professionals van de werkvloer daarbij te betrekken! We willen iedereen die ons gesteund heeft via social media, de vele brieven (Alexander Rinnooy Kan was er erg onder de indruk van), het ondertekenen van de verschillende petities etc. enorm bedanken voor dit geweldige resultaat!

2. Ongerustheid

Is nu onze ongerustheid daarmee weg: nee, dat helaas niet. En wel om de volgende redenen:

• Er zijn voorbeelden van werkgevers die de ingeslagen weg blijven vervolgen door het implementeren van de beroepsprofielen gebaseerd op slechts initiële opleiding i.p.v. ook kennis, ervaring, competenties. Er is enorm veel kwaliteit aanwezig op de werkvloer aan zowel MBO, HBO én inservice-verpleegkundigen (al dan niet gespecialiseerd) die in staat zijn te voldoen aan de steeds complexere zorg. Bovendien doen die ziekenhuizen/ instellingen zichzelf en vooral ook de patiënt tekort, omdat ze dan heel wat kwaliteit en capaciteit ongebruikt laten!

• De “regieverpleegkundige” is van de baan. Echter, nog steeds staan er vacatures online waarbij regieverpleegkundigen gevraagd worden. Evenals opleidingen tot regieverpleegkundige, dit moet natuurlijk stoppen

• Op dit moment zijn er nog steeds voorbeelden van veel mbo- en inservice- verpleegkundigen die gedegradeerd zijn in functie, te maken hebben gehad met lagere salarisinschaling (al dan niet met garantietoelage), niet meer toegelaten worden tot bepaalde specialistische opleidingen etc.

• De voorloper van BIG-II voor de extramurale zorg: het normenkader is nog van toepassing waardoor heel veel mbo- en inservice-verpleegkundigen in de extramurale zorg problemen ondervinden (niet meer mogen indiceren, zich niet meer in kunnen schrijven in het LCR-register, lagere salaris-inschaling etc. Hier moet afstand van genomen worden!

• Er is nog steeds geen HBO-erkenning voor de inservice-verpleegkundige, terwijl zij voorheen altijd op het 1e deskundigheidsniveau werkzaam waren

• Ook de zorgverzekeraars hebben een te grote vinger in de pap

3. Vervolgacties

Zoals jullie hierboven zien, zijn we nog lang niet klaar met actie voeren voor alle verpleegkundigen en verzorgenden.

Wat moet er gebeuren:

• Er moet nu vooral rust komen
• Werkgevers moeten goed werkgeverschap tonen, zij hebben de sleutel om de onrust te stoppen! Luister naar de werknemers vanuit de patiëntenzorg.
• Er zal per branche geïnventariseerd moeten worden door werkgevers samen met de professionals van de werkvloer wat nodig is aan functiedifferentiatie. Gekeken vanuit het oogpunt van de patiënt/ cliënt en vandaaruit opleidingen aanpassen voor de toekomst.
• Er zal vooral gekeken moeten worden naar competenties, ervaring en intrinsieke motivatie in plaats van alleen initiële opleiding.
• We zullen met z’n allen, verpleegkundigen en verzorgenden, bonden, beroepsvereniging, werkgevers, VWS, weer rond de tafel moeten om “samen” te komen tot professionalisering van ons mooie beroep om zo de zorg te garanderen op zowel korte als lange termijn!

4. Agenda

Onze agenda t.a.v. bovenstaande is derhalve als volgt:

• In gesprek met de minister
• Gesprekken met de politieke partijen
• In gesprek met beroepsvereniging, bonden etc

Daarnaast beraden we ons over de opties die dhr Rinnooy Kan ons als actiecomité heeft voorgesteld. Ongeacht onze keuze blijven we als actiecomité in ieder geval gehoord/ betrokken worden in de besluitvorming met betrekking tot de toekomst!

Als laatste: Wij hebben jullie alsnog heel hard nodig om bovenstaande nog te bereiken. Gelijk een eerste vraag aan jullie: graag zouden wij zoveel mogelijk voorbeelden hebben, zowel positief als negatief m.b.t. ervaringen van verpleegkundigen en verzorgenden waar proeftuinen zijn geweest. Er zit namelijk een discrepantie tussen werkgevers en werknemers: daar waar de werkgever zegt dat deze proeftuin met succes is verlopen zeggen werknemers over diezelfde proeftuin dat dit een totale flop was! Graag jullie bevindingen naar mij: ckleijn@telfort.nl

Hartelijke groet, Rini en tevens het Actiecomité!

Blijf ons vooral steunen!

Hopelijk snel weer overleg , uitreken modles want he tKAN NOG STEEDS .en het is HAALBAAR...en na alle ellende in de zorg en stijgende kosten ook zeker NOODZAKELIJK..

nu zijn er weer andere routes en ook wat steiler en bij de busbaan geen stoplichten richting Filmwijk vanauit Haven......dus er moet nog een hele boel geburen denk ik ..

Het hieronder geplaatste formulier rammelt van de fouten. NOG een indicatie dat er hier iets niet in de haak is.

Ik klikte op de chat-button in een bericht, en kreeg het volgende ''formulier'' voor mijn neus:

''Hallo

Ik ben best bereid om je een lening te geven als je elkaar ontmoet onze eisen ook. Wij zijn de snelste oplossing voor particulieren. Leningen beschikbaar op de markt met lagere rentetarieven. De aanbiedingen variëren van 5000 tot 500.000 euro tegen een tarief van 3% per jaar.

Verzamel ook ondertekenaars voor deze petitie met deze flyer

Die kunt u als papiertjes ergens ophangen of uitdelen, maar het werkt nog beter om het gesprek aan te gaan met mensen erover.

Als u de flyer laat zien aan iemand met een iPhone en u vraagt er een kiekje van te maken dan opent deze petitie zich en kan men gelijk ondertekenen.

RAADSVERGADERING OVER STORYTELLERS OP MAANDAG 18 NOVEMBER a.s.

Het stopzetten van de Zoetermeerse activiteiten van Storytellers heeft veel commotie gebracht. De petitie is inmiddels meer dan 1200 keer ondertekend.

In een stemming op donderdagavond 7 november heeft de gemeenteraad van Almere besloten dat Vis à Vis in Almere kan blijven.

Bron: Raadsvergadering, "568e Politieke Markt", plenaire gedeelte vanaf 21:30, vanaf minuut 19 tot 21 (start de video bovenaan de pagina)

EINDE ANTWOORD

REACTIE PETITIONARIS

Na jarenlange onzekerheid heeft Vis à Vis vandaag het verlossende woord gehoord: het theatergezelschap dat in 2020 haar 30ste bestaansjaar viert mag blijven op de huidige locatie aan de Muiderzandplaats 1 te Almere. Vis à Vis zette deze beslissing kracht bij door 'witte rook' te verspreiden vóór het gemeentehuis, ter illustratie van het genomen besluit.

Vis à Vis wil alle 15.000 ondertekenaars van de petitie hartelijk bedanken voor de steun!

Wil je meer lezen over wat er allemaal aan vooraf ging? Bekijk deze pagina: https://visavis.nl/vis-a-vis-moet-blijven

.

Het lijkt erop dat de meeste ondertekenaars werknemers in de zorg zijn en dat men vergeet te delen met patiënten, familie, vrienden, kennissen, netwerken in de zorg etc. Het is zaak, dat ook patiënten, oftewel zorgontvangers, de petitie ondertekenen. Daarom deel, deel, deel na ondertekenen met iedereen. Het kan niet zo zijn, dat als je uitgaat van ruim 17 miljoen Nederlanders zijn, die allen nu of later te maken hebben of krijgen met een opname in een ziekenhuis of andere zorginstelling, er door hen zo weinig getekend is., Bovendien werken er zo'n 200.000 werknemers in de zorg onder deze cao. Als de huidige ondertekenaars bijna allemaal werknemers zijn, dan is moet het aantal toch veel hoger zijn dan wat het nu is. Nu dus slechts nog geen 6 % van alle werknemers in de zorg, uitgaande van 200.000 werknemers en dat de meeste ondertekenaars werknemers zijn. En met 17 miljoen Nederlanders, waarvan er een groot deel toch wel solidair zal zijn met een goede CAO voor de werknemers in de zorg, moet een hoger aantal ondertekeningen toch haalbaar zijn. Voor de actie die wij voeren voor een betere cao Ziekenhuizen is dit resultaat tot nu toe toch echt bedroevend. DAAROM NU ECHT ACTIE.