Updates

Verslag actiecomité BIG2 in de overgang m.b.t. BIG-II definitief van tafel

Zoals iedereen inmiddels weet heeft minister Bruins laten weten definitief een streep door het wetsvoorstel BIG-II te halen, hiermee is deze omstreden wet definitief van tafel! Hij heeft hierbij aangesloten op de bevindingen van Alexander Rinnooy Kan (Download 'Vraag & Antwoord wet BIG-II’) Helaas hebben wij als beroepsgroep moeten constateren dat wij als laatste hierover geïnformeerd zijn en pas na de berichtgeving in de media de brief hebben ontvangen. Hieronder onze bevindingen:

1. Geen Wet BIG-II

Allereerst zijn we natuurlijk ontzettend blij dat het ons, en vooral ook jullie, gelukt is om deze wet van tafel te krijgen! Het is een enorme denkfout geweest om complexere zorg op te hangen aan slechts een papiertje, dat betekende niet alleen een enorme miskenning voor vele verpleegkundigen en verzorgenden, maar je laat daardoor ook een enorme capaciteit liggen in een sector waar de werkdruk al enorm hoog is. Daarnaast is het zeer vreemd geweest dit te bedenken zonder de professionals van de werkvloer daarbij te betrekken! We willen iedereen die ons gesteund heeft via social media, de vele brieven (Alexander Rinnooy Kan was er erg onder de indruk van), het ondertekenen van de verschillende petities etc. enorm bedanken voor dit geweldige resultaat!

2. Ongerustheid

Is nu onze ongerustheid daarmee weg: nee, dat helaas niet. En wel om de volgende redenen:

• Er zijn voorbeelden van werkgevers die de ingeslagen weg blijven vervolgen door het implementeren van de beroepsprofielen gebaseerd op slechts initiële opleiding i.p.v. ook kennis, ervaring, competenties. Er is enorm veel kwaliteit aanwezig op de werkvloer aan zowel MBO, HBO én inservice-verpleegkundigen (al dan niet gespecialiseerd) die in staat zijn te voldoen aan de steeds complexere zorg. Bovendien doen die ziekenhuizen/ instellingen zichzelf en vooral ook de patiënt tekort, omdat ze dan heel wat kwaliteit en capaciteit ongebruikt laten!

• De “regieverpleegkundige” is van de baan. Echter, nog steeds staan er vacatures online waarbij regieverpleegkundigen gevraagd worden. Evenals opleidingen tot regieverpleegkundige, dit moet natuurlijk stoppen

• Op dit moment zijn er nog steeds voorbeelden van veel mbo- en inservice- verpleegkundigen die gedegradeerd zijn in functie, te maken hebben gehad met lagere salarisinschaling (al dan niet met garantietoelage), niet meer toegelaten worden tot bepaalde specialistische opleidingen etc.

• De voorloper van BIG-II voor de extramurale zorg: het normenkader is nog van toepassing waardoor heel veel mbo- en inservice-verpleegkundigen in de extramurale zorg problemen ondervinden (niet meer mogen indiceren, zich niet meer in kunnen schrijven in het LCR-register, lagere salaris-inschaling etc. Hier moet afstand van genomen worden!

• Er is nog steeds geen HBO-erkenning voor de inservice-verpleegkundige, terwijl zij voorheen altijd op het 1e deskundigheidsniveau werkzaam waren

• Ook de zorgverzekeraars hebben een te grote vinger in de pap

3. Vervolgacties

Zoals jullie hierboven zien, zijn we nog lang niet klaar met actie voeren voor alle verpleegkundigen en verzorgenden.

Wat moet er gebeuren:

• Er moet nu vooral rust komen
• Werkgevers moeten goed werkgeverschap tonen, zij hebben de sleutel om de onrust te stoppen! Luister naar de werknemers vanuit de patiëntenzorg.
• Er zal per branche geïnventariseerd moeten worden door werkgevers samen met de professionals van de werkvloer wat nodig is aan functiedifferentiatie. Gekeken vanuit het oogpunt van de patiënt/ cliënt en vandaaruit opleidingen aanpassen voor de toekomst.
• Er zal vooral gekeken moeten worden naar competenties, ervaring en intrinsieke motivatie in plaats van alleen initiële opleiding.
• We zullen met z’n allen, verpleegkundigen en verzorgenden, bonden, beroepsvereniging, werkgevers, VWS, weer rond de tafel moeten om “samen” te komen tot professionalisering van ons mooie beroep om zo de zorg te garanderen op zowel korte als lange termijn!

4. Agenda

Onze agenda t.a.v. bovenstaande is derhalve als volgt:

• In gesprek met de minister
• Gesprekken met de politieke partijen
• In gesprek met beroepsvereniging, bonden etc

Daarnaast beraden we ons over de opties die dhr Rinnooy Kan ons als actiecomité heeft voorgesteld. Ongeacht onze keuze blijven we als actiecomité in ieder geval gehoord/ betrokken worden in de besluitvorming met betrekking tot de toekomst!

Als laatste: Wij hebben jullie alsnog heel hard nodig om bovenstaande nog te bereiken. Gelijk een eerste vraag aan jullie: graag zouden wij zoveel mogelijk voorbeelden hebben, zowel positief als negatief m.b.t. ervaringen van verpleegkundigen en verzorgenden waar proeftuinen zijn geweest. Er zit namelijk een discrepantie tussen werkgevers en werknemers: daar waar de werkgever zegt dat deze proeftuin met succes is verlopen zeggen werknemers over diezelfde proeftuin dat dit een totale flop was! Graag jullie bevindingen naar mij: ckleijn@telfort.nl

Hartelijke groet, Rini en tevens het Actiecomité!

Blijf ons vooral steunen!

⚠️ N.B: in de petitie staat de plussize doelgroep als ondertekenaars vermeld, omdat dit de doelgroep is die gediscirmineerd wordt, vanzelfsprekend hoop ik dat IEDEREEN tekent, wel of niet plussize!⚠️.

We zijn na 2 weken al op een tussenstand van bijna 8000 ondertekenaars, de discussie loopt.Onze sector kampt met personele onderbezetting en hoge werkdruk.Het idee “ gratis basiszorgverzekering” zou een mogelijke impuls kunnen bieden om mensen enthousiast te maken en houden voor werken in de zorg.Andere sectoren zullen beslist ook met soortgelijke problemen kampen ,en wellicht zijn daar ook ideeen om hun sector een boost te geven.Sta op en kijk waar mogelijkheden zijn zou ik tegen hun willen zeggen.Wij de zorgsector gaat voor de gratis basis zorgverzekering, deel de petitie met jou contacten door simpel op bovenstaande icoontjes te klikken.De 40000 is ons gezamenlijk doel om de petitie als burgerinitiatief in de tweede kamer op de agenda te zetten, .

Op 6 april schonk EenVandaag op NPO1 aandacht aan de fiscale vervolging van 150 Holocaust overlevenden uit WO-II.

.

Lees op https://www.stoppartneralimentatie.nu/ waarom het noodzakelijk is dat u deze petitie mede ondertekent.

Naast het Hoogheemraadschap, is ook de Regionale Uitvoeringsdienst Noord-Holland Noord (RUD NHN), dit zijn de gefuseerde milieudiensten van de Regio Alkmaar, Kop van Noord-Holland, West Friesland en de provincie Noord-Holland, inmiddels op de hoogte gesteld van het drama in Hoorn. Tonnen chemisch afval (ruim 172.000 kg.) zijn, door het achterhouden van informatie, terecht gekomen in een hondenlosloopgebied grenzend aan een drukbevolkte woonwijk in de Grote Waal in Hoorn..

Samen met de op papier ingeleverde handtekening is de eindstand van de petitie uitgekomen op 625 handtekeningen. Bedankt voor dit duidelijke signaal!

Tot maandag 9 april in de Reehorst, hier zal de eindstand van de petitie aan de wethouder worden overhandigd.

De petitie groeit stevig door en heeft inmiddels de krant bereikt!

Lees hier het artikel: https://www.ad.nl/amersfoort/petitie-tegen-vertraging-en-uitval-bussen-syntus~ad0997ff/

Inmiddels zijn we ook benaderd door een medewerker van Syntus, die in gesprek wil gaan over de dienstregeling, de petitie gaat de goede kant op! .

06-04-2018. Het kabinet wil dat de rookruimte binnen 2 jaar verdwijnt uit de horeca. Deel daarom deze petitie om nog meer handtekeningen binnen te halen en de rookruimte te kunnen behouden.