AMSTERDAM - In de voortdurende strijd om de veiligheid op de werkplek te waarborgen, wordt steeds vaker de noodzaak benadrukt van de aanwezigheid van een Automatische Externe Defibrillator (AED) op elke werkplek. Deze apparaten, die levensreddende schokken kunnen toedienen aan personen die een hartstilstand hebben gehad, zijn momenteel nog geen verplicht onderdeel van de Arbowet. Gezondheidsexperts, hulpverleners en beleidsmakers pleiten er echter sterk voor om dit te veranderen.
Uit recent onderzoek is gebleken dat hartstilstanden op de werkplek helaas een al te vaak voorkomend scenario zijn. Volgens de Hartstichting treft plotselinge hartstilstand jaarlijks meer dan 15.000 mensen in Nederland, met een significant deel daarvan op de werkplek. Een snelle reactie is cruciaal - elke minuut vertraging in de behandeling vermindert de overlevingskans met 7 tot 10%.
Met de inzet van een AED binnen enkele minuten na een hartstilstand kan de overlevingskans met wel 70% toenemen. Desondanks blijkt uit een recente enquête dat bijna de helft van de Nederlandse bedrijven nog geen AED in huis heeft. Dit suggereert dat er een aanzienlijk potentieel is voor verbetering van de veiligheid op de werkplek.
Ondanks de hoge aanschafkosten is de implementatie van een AED in de Arbowet een kosteneffectieve manier om werknemersveiligheid te verbeteren. Het biedt niet alleen een vangnet voor werknemers in geval van een medische noodsituatie, maar draagt ook bij aan een algemene cultuur van veiligheid en welzijn op de werkplek.
"De kosten van een AED zijn klein in vergelijking met de prijs van een mensenleven. Met de juiste training kunnen medewerkers deze apparaten bedienen en mogelijk een leven redden," zegt Dr. Pieter van den Hoek, cardioloog en voorzitter van de Nederlandse Vereniging voor Cardiologie.
Daarnaast kunnen AED's de druk op de noodhulpdiensten verlichten, die vaak worstelen met krappe middelen en toenemende vraag. "Met de inzet van AED's op de werkplek kan de eerste noodhulp vaak ter plaatse worden gegeven, waardoor kostbare tijd wordt bespaard," voegt Van den Hoek toe.
Veiligheidsmaster vindt het tijd dat de Nederlandse overheid de Arbowet actualiseert om de veiligheid van werknemers te waarborgen. Een verplichte AED op elke werkplek kan talloze levens redden, de druk op de zorg verminderen en bijdragen aan een veiligere, gezondere werkomgeving voor iedereen.
https://www.powned.tv/artikel/de-meern-wil-geen-tippelzone.
https://www.duic.nl/algemeen/geen-hoeren-in-onze-wijk/.
Beste mensen, Nog steeds heeft het overleg in de Tweede Kamer m.b.t. de petitie niet plaatsgevonden.
Dit heeft o.m. te maken met de kabinets-formatie. Mocht er meer duidelijkheid zijn dan laat ik dat weten.
Gisteren 3 kwartier telefonisch contact gehad met V&VN. Waar het op neer komt (tot zover): Er komt een nieuwe wet BIG met daarin opgenomen de nieuwe beroepsgroep. Heeft nu nog de verwarrende titel "regie" verpleegkundige, wordt wrs andere naam. Je moet als HBO-, A-, en MBO-verpleegkundige (alle drie dus) aantonen dat je beschikt over de kwaliteiten die passen bij dit profiel. Enkel de HBO opleiding vanaf 2015 voldoet aan dit profiel. Wil je dus tot dit niveau 6 promoveren dan zul je, mocht je deze kwaliteiten niet hebben, dit middels scholing moeten behalen. Het kan dus zijn dat een inservice-verpleegkundige met daarna diverse specialisaties wél in dit profiel past en een HBO-er (opleiding vóór 2015) die nooit meer wat heeft gedaan niet. Hoe meer kwaliteiten je dus bezit, hoe minder scholing je hoeft te volgen omdat er dan diverse vrijstellingen zijn (neem bv klinisch redeneren). Iedereen kan zich dus aanmelden voor dit beroep (niveau 6). Het profiel wat hierbij wordt beschreven kun je vinden bij het profiel van de HBO opleiding na 2015. Er komt vandaag of morgen berichtgeving van V&VN om iets meer openheid van zaken te geven Ministerie laat nauwelijks iets horen, minister Schippers wil het overdragen aan haar opvolger. Ik begrijp zelf niet echt hoe dat op de werkvloer eruit gaat zien met de nieuwe beroepsgroep. Dat vind ik nog wel een groot vraagteken. V&VN vindt dus dat je als niveau 6 verpleegkundige breed inzetbaar moet zijn (mgz, psychiatrie etc). Zelf ben ik gespecialiseerd kinderverpleegkundige, en wij hebben natuurlijk altijd overleg juist met de verschillende disciplines als psycholoog, pedagoog, artsen etc, mag dan straks alleen de "regie" -verpleegkundige dat hebben? Lijkt mij bijna niet werkbaar in het kader van patiëntgericht verplegen.
Wordt vervolgd.....
http://www.hartvannederland.nl/nieuws/politiek-van-nl/2017/de-meern-verzet-tegen-tippelzone/.
https://www.ad.nl/utrecht/protesten-tegen-tippelzone-we-worden-genaaid-door-d66~a4a72ff8/
Het was ons avondje wel. Wij hebben een uurtje gekregen om ons zegje te doen.
Veel te kort. Maar het was verbroederend om met elkaar te praten en onze mening te delen. Wat een slecht onderzoek, weinig antwoorden, veel emoties. Bedankt voor jullie inzet en voor alle mensen die hun mening publiekelijk durfden te geven. Wat hadden mensen toch goed hun huiswerk gedaan en beschamend hoe weinig echte antwoorden we gekregen hebben. We houden vol, dit plan mag niet doorgaan.
https://www.ad.nl/utrecht/groenlinks-had-liever-geen-informatieavond-tippelzone~af9a10dc/ .
Iedereen bedankt voor het stemmen! Hopelijk komt iedereen met een uitnodiging vanavond naar de bijeenkomst in AC, De Meern. Want het kan gewoon niet waar zijn dat er in onze fijne woongemeenschap een tippelzone komt met alle gevolgen van dien.
https://www.rtvutrecht.nl/nieuws/1662015/kritische-omwonenden-bevragen-wethouder-om-tippelzone-lage-weide.html.