Verslag actiecomité BIG2 in de overgang m.b.t. BIG-II definitief van tafel
Zoals iedereen inmiddels weet heeft minister Bruins laten weten definitief een streep door het wetsvoorstel BIG-II te halen, hiermee is deze omstreden wet definitief van tafel! Hij heeft hierbij aangesloten op de bevindingen van Alexander Rinnooy Kan (Download 'Vraag & Antwoord wet BIG-II’) Helaas hebben wij als beroepsgroep moeten constateren dat wij als laatste hierover geïnformeerd zijn en pas na de berichtgeving in de media de brief hebben ontvangen. Hieronder onze bevindingen:
1. Geen Wet BIG-II
Allereerst zijn we natuurlijk ontzettend blij dat het ons, en vooral ook jullie, gelukt is om deze wet van tafel te krijgen! Het is een enorme denkfout geweest om complexere zorg op te hangen aan slechts een papiertje, dat betekende niet alleen een enorme miskenning voor vele verpleegkundigen en verzorgenden, maar je laat daardoor ook een enorme capaciteit liggen in een sector waar de werkdruk al enorm hoog is. Daarnaast is het zeer vreemd geweest dit te bedenken zonder de professionals van de werkvloer daarbij te betrekken! We willen iedereen die ons gesteund heeft via social media, de vele brieven (Alexander Rinnooy Kan was er erg onder de indruk van), het ondertekenen van de verschillende petities etc. enorm bedanken voor dit geweldige resultaat!
2. Ongerustheid
Is nu onze ongerustheid daarmee weg: nee, dat helaas niet. En wel om de volgende redenen:
Er zijn voorbeelden van werkgevers die de ingeslagen weg blijven vervolgen door het implementeren van de beroepsprofielen gebaseerd op slechts initiële opleiding i.p.v. ook kennis, ervaring, competenties. Er is enorm veel kwaliteit aanwezig op de werkvloer aan zowel MBO, HBO én inservice-verpleegkundigen (al dan niet gespecialiseerd) die in staat zijn te voldoen aan de steeds complexere zorg. Bovendien doen die ziekenhuizen/ instellingen zichzelf en vooral ook de patiënt tekort, omdat ze dan heel wat kwaliteit en capaciteit ongebruikt laten!
De “regieverpleegkundige” is van de baan. Echter, nog steeds staan er vacatures online waarbij regieverpleegkundigen gevraagd worden. Evenals opleidingen tot regieverpleegkundige, dit moet natuurlijk stoppen
Op dit moment zijn er nog steeds voorbeelden van veel mbo- en inservice- verpleegkundigen die gedegradeerd zijn in functie, te maken hebben gehad met lagere salarisinschaling (al dan niet met garantietoelage), niet meer toegelaten worden tot bepaalde specialistische opleidingen etc.
De voorloper van BIG-II voor de extramurale zorg: het normenkader is nog van toepassing waardoor heel veel mbo- en inservice-verpleegkundigen in de extramurale zorg problemen ondervinden (niet meer mogen indiceren, zich niet meer in kunnen schrijven in het LCR-register, lagere salaris-inschaling etc. Hier moet afstand van genomen worden!
Er is nog steeds geen HBO-erkenning voor de inservice-verpleegkundige, terwijl zij voorheen altijd op het 1e deskundigheidsniveau werkzaam waren
Ook de zorgverzekeraars hebben een te grote vinger in de pap
3. Vervolgacties
Zoals jullie hierboven zien, zijn we nog lang niet klaar met actie voeren voor alle verpleegkundigen en verzorgenden.
Wat moet er gebeuren:
4. Agenda
Onze agenda t.a.v. bovenstaande is derhalve als volgt:
Daarnaast beraden we ons over de opties die dhr Rinnooy Kan ons als actiecomité heeft voorgesteld. Ongeacht onze keuze blijven we als actiecomité in ieder geval gehoord/ betrokken worden in de besluitvorming met betrekking tot de toekomst!
Als laatste: Wij hebben jullie alsnog heel hard nodig om bovenstaande nog te bereiken. Gelijk een eerste vraag aan jullie: graag zouden wij zoveel mogelijk voorbeelden hebben, zowel positief als negatief m.b.t. ervaringen van verpleegkundigen en verzorgenden waar proeftuinen zijn geweest. Er zit namelijk een discrepantie tussen werkgevers en werknemers: daar waar de werkgever zegt dat deze proeftuin met succes is verlopen zeggen werknemers over diezelfde proeftuin dat dit een totale flop was! Graag jullie bevindingen naar mij: ckleijn@telfort.nl
Hartelijke groet, Rini en tevens het Actiecomité!
Blijf ons vooral steunen!
Zoveelste dag vol debat rondom notulen en falende belastingdienst..
De meeste vrouwen die borstkanker krijgen zijn ouder dan 50 jaar. De kans is dus veel groter om borstkanker te krijgen bij deze leeftijdsgroep.
Vrouwen jonger dan 50 jaar hebben vaak veel bind- en klierweefsel in de borsten. Het gevolg is dat er vaak een afwijking gevonden wordt, maar uiteindelijk geen borstkanker wordt vastgesteld. De gevonden afwijking geeft veel angst en onzekerheid in de tussenliggende periode.
Bij vrouwen boven de 75 jaar groeit een tumor meestal heel langzaam. Het belangrijkste nadeel bij deze groep is de kans dat er borstkanker wordt ontdekt waar vrouwen tijdens hun verdere leven geen last meer van zouden hebben gehad.
Pink Ribbon & KWF Kankerbestrijding twijfelen niet aan de huidige leeftijdsgrenzen van het bevolkingsonderzoek.
Bron: pinkribbon.nl
Gingen we gisteren over de 1000, nu hebben we de 1500 bereikt!
Dank allemaal en ga alsjeblieft door met delen!
https://rechtoppfizermoderna.petities.nl/ .
Els Coenen heeft contact gezocht met De Gelderlander en dat resulteerde in dit verhaal
Citaat: "En in die groep valt Coenen. ,,Ik word dit jaar 64.’’ Dat volgens het EMA de voordelen van AstraZeneca opwegen tegen de nadelen voor álle volwassenen, maakt de Nijmeegse niet uit.
,Ik wil goed beschermd zijn! Tegen het virus kan ik maatregelen nemen. We komen niet bij familie, we laten boodschappen bezorgen. Dat heb ik ervoor over. Maar als ik AstraZeneca krijg, dan neem ik een risico op mogelijke bijwerkingen. Dat wil ik niet.”"
Het resulteerde gelijk vandaag in heel veel nieuwe ondertekenaars erbij. Ook van mensen die niet in de leeftijdsgroep 60-65 zitten maar solidair zijn met de groep. En zo hoort het ook. We moeten hier met elkaar uit zien te komen.
Wil je ook helpen om zoveel mogelijk ondertekenaars te krijgen? Deel de petitie dan zoveel mogelijk en neem ook contact om met de media net zoals Els gedaan heeft.
Laat van je horen! Samen Sterk!
Hoelang moet het volk de leugens nog accepteren in Nederland Het wordt tijd voor ander beleid Nieuwe verkiezingen maar nu eerlijk a.u.b.
Als eerste wil ik de ondernemersvereniging Ondernemend Diemen bedanken voor de online vergadering met de ondernemers en de gemeente Diemen.
Het grootste deel van de ondernemers was tegen betaald parkeren omdat er nog helemaal geen parkeerprobleem is.
De voorzitter Joop Saan adviseerde als conclusie dan ook geen betaald parkeren in te voeren op ons bedrijventerrein.
Zekerheidshave wil ik u allen tóch vragen te blijven tekenen. Je weet maar nooit.
Een hartelijk dank aan alle deelnemers van de vergadering en een hartelijk dank aan de ondertekenaars van deze petitie.
Met vriendelijke groet, Yits Paerl Paerl Electronics..
CDA Halderberge, VDG Halderberge en D'66 Halderberge hebben een motie ingediend om te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn om alsnog de Lindeboom op de huidige locatie te laten staan. Helaas is deze motie door de gemeenteraad niet aangenomen.
Men vond dat er al voldoende onderzoeken hebben plaatsgevonden. Wel is door het college toegezegd nogmaals een gesprek met de Samenstichting aan te gaan. Ondertussen wachten wij nog steeds op antwoord van Burgemeester Roks wanneer, hoe en waar hij de petitie wil ontvangen....
Letter signed by 170 cultural figures seeks a ‘unilateral and open offer’ to rejoin EU ahead of Holyrood elections (...) read on.