U, de petitionaris
 72dpi  20180605 meet and greet bij gvb diemen marcel krijgsman 024

Werkgevers: help meer vluchtelingen aan werk

577 ondertekeningen

Vluchtelingen in Nederland moeten zo snel mogelijk de taal leren en een mooie baan krijgen. Dit is een topprioriteit voor de regering. Toch heeft in ons land slechts 11% van de vluchtelingen met een verblijfsstatus een baan. Dat kan beter. Werkgevers; geef vluchtelingentalent een kans!

Petitie

Wij

Platform Whocares (een initiatief van CARE Nederland), Refugee Start Force en The Present Movement

 

constateren

Dat het superbelangrijk is om vluchtelingen aan het werk te helpen, omdat:

  • mensen die werken beter integreren, de taal sneller leren en sociale contacten leggen;

  • statushouders door werk hun waardigheid terug vinden en zo makkelijker onderdeel van de maatschappij worden;

  • werken voor inkomen, trots en toekomstperspectief zorgt;

  • Nederland dringend op zoek is naar goed personeel. Zonder hen stagneert de economische groei.

 

en verzoeken

Bedrijven en ondernemers om vaker vluchtelingentalent met een status aan te nemen en een kans te geven. Heb je een vacature, kijk eens verder en denk ook aan een vluchteling. Grijp je kans, DOEN!

De volgende organisaties maken zich hard voor het verkleinen van de kloof tussen vluchtelingen en de arbeidsmarkt: Refugee Talent Hub, Refugee Start Force en The Present Movement.

(Fotocredit @refugeetalenthub)

Ondertekenen

 
We e-mailen u een link waarmee u uw ondertekening kunt bevestigen. Uw gegevens worden niet doorgespeeld aan derden en blijven bij de Stichting Petities.nl. Meer hierover leest u in onze privacyverklaring.

Details

Ontvanger:
werkgever 
Petitieloket:
Einddatum:
14-07-2018 
Petitionaris:
Matthijs Nieuwenhuis 
Organisatie:
Platform Whocares (een initiatief van CARE Nederland), Refugee Start Force en The Present Movement 
Website:

Geschiedenis

Ondertekeningen

Nieuwtjes

Van azc naar een baan

Vluchtelingen in de asielprocedure zouden na twee maanden al moeten kunnen werken om vacatures te vervullen voor kennismigranten of waar geen Nederlands aanbod voor is. Ook kunnen werkende statushouders – en potentiële werkgevers – meer perspectief krijgen als zij eerder verblijfszekerheid krijgen.

+Lees meer...

Dit zijn twee van de belangrijkste aanbevelingen in het rapport 'Van azc naar een baan', dat op dinsdag 7 maart 2017 is verschenen.

Uitleg op YouTube

15-06-2018