U, de petitionaris
Er is nieuws!
Petitie afbeelding

Sluit een fatsoenlijke CAO af voor de ziekenhuizen

6.895 ondertekeningen

Wij eisen dat er 30 januari een fatsoenlijke CAO wordt afgesloten voor de medewerkers van de algemene ziekenhuizen. Wij ontvangen een ondermaats en niet-marktconform salaris, en daarnaast worden verslechteringen van secundaire arbeidsvoorwaarden voorgesteld door de NVZ.

Petitie

Wij

Medewerkers van algemene ziekenhuizen die onder de CAO ziekenhuizen vallen.

 

constateren

  • werknemers in de ziekenhuizen, maar ook de kwaliteit van zorg voor onze patiënten, verdienen een goede CAO
  • de CAO moet reflecteren dat we één van de pilaren van de samenleving zijn, we werken voor de gezondheid van onze samenleving met veel plezier en met gedrevenheid.
  • en onze CAO moet dat reflecteren want anders doet het afbreuk aan het werkplezier
  • al jaren hebben we te maken met bezuinigingen in deze sector en de zorgwekkende impact hiervan op de kwaliteit van zorg.

 

en verzoeken

dringend om snel een akkoord te geven voor de alleszins redelijke cao-eisen die door de vakbonden worden voorgesteld. Wij zorgen voor de patiënten, zorgt u voor ons?!

Ondertekenen

 
We e-mailen u een link waarmee u uw ondertekening kunt bevestigen. Uw gegevens worden niet doorgespeeld aan derden en blijven bij de Stichting Petities.nl. Meer hierover leest u in onze privacyverklaring.

Details

Ontvanger:
werkgever 
Petitieloket:
Einddatum:
30-04-2023 
Petitionaris:
Arjan van den Broek 
Organisatie:
NU'91 
Website:

Geschiedenis

Ondertekeningen

Nieuws

Op basis van deze brandbrief is de petitie opgesteld

Aan: Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) Adres: Winthontlaan 1 Email: info@nvz-ziekenhuizen.nl 3500 AK Utrecht

Betreft: Brandbrief cao-onderhandelingen 2023

Geachte leden van de NVZ,

Als ziekenhuismedewerker werk ik samen met mijn collega’s in een sector waar wij te maken hebben met de gezondheid van onze samenleving. Dit doen we met veel plezier en met gedrevenheid.

+Lees meer...

Desondanks moeten wij met lede ogen aanzien hoe laag de waardering hiervoor blijkt te zijn.

Al jaren hebben we te maken met bezuinigingen in onze sector en met de negatieve impact hiervan op de kwaliteit van zorg. Hier maak ik mij grote zorgen over en dit doet afbreuk aan mijn werkplezier. Ondertussen heeft de Covid-19 pandemie een nog grotere druk gelegd op ons als ziekenhuismedewerkers. De problemen die al ver voor Covid-19 duidelijk aanwezig waren, werden tijdens de pandemie nog eens pijnlijk uitvergroot, met alle gevolgen van dien voor zowel patiënt als zorgverlener.

Ik merk dat de uitstroom van collega’s in het ziekenhuis groot is. De statistieken over de uitstroom van personeel zijn gewoonweg angstaanjagend. Het tekort aan alleen al verpleegkundigen in de ziekenhuizen was in 2022 al tussen de 6400-8600 en loopt op tot een tekort van 16.900-14100 in 2030 (CBS, 2022). De hoge werkdruk en het constant onder formatie moeten werken zorgt ervoor dat we vaak niet de kwaliteit van zorg kunnen leveren die wij graag willen leveren. Daarnaast ontvangen wij een ondermaats en niet-marktconform salaris, en dan heb ik het nog niet eens over de secundaire arbeidsvoorwaarden die nu zijn voorgesteld door de NVZ; de versobering van het generatie beleid, de verschoven dienst en het introduceren van 12 uurs diensten in de kwartaalurensystematiek. Genoeg redenen dus om de ziekenhuiszorg te verlaten! Want, hoe gaan mijn collega’s en ik dit volhouden tot aan ons pensioen, met een te verwachte AOW leeftijd van 67 jaar en 8 maanden?!

We krijgen te horen dat onze looneis de NVZ teveel geld kost, want de loonkosten zijn de grootste kostenpost. Aangezien het personeel de zorg maakt, zijn wij toch van onschatbare waarde!? Begrijpt de NVZ dat de werknemers al jaren achterlopen op het gebied van financiële beloning? Zijn jullie je ervan bewust dat het nu toch echt tijd is om ons geldelijk te compenseren voor het verantwoordelijke, harde werk dat ik en mijn collega’s leveren? Ook voor ons zijn het dure tijden, wat het des te verleidelijker maakt de (ziekenhuis)zorg te verlaten, met nog meer tekorten en hogere werkdruk tot gevolg. De hoogste tijd om dit sneeuwbal effect te stoppen!

Een marktconform salaris betekent niet alleen waardering voor het harde en verantwoordelijke werk wat wij met zijn allen in de ziekenhuizen wegzetten, maar betekent ook simpelweg dat wij onze rekeningen kunnen betalen in een steeds duurder wordende maatschappij. Wij als werknemers, maar ook de kwaliteit van zorg voor onze patiënten, zijn het waard! Wij zijn één van de pilaren van de samenleving en onze cao moet dat reflecteren. Vandaar deze dringende oproep om snel een akkoord te geven voor de alleszins redelijke cao-eisen die door de vakbonden worden voorgesteld. Wij zorgen voor de patiënten, zorgt u voor ons?!

Met strijdbare groet,

Naam :……………………………………………….

Datum :………………………………………………. Handtekening :……………………………………………………

25-01-2023