Elke vrouw in Nederland die dit wenst zou – naast het wettelijke recht op 16 weken zwangerschapsverlof – de optie moeten hebben om tot 12 maanden verlof op te nemen na de bevalling. Daarna zou zij het recht moeten hebben om terug te keren naar haar eigen baan (indien van toepassing, met behoud van beroepsregistratie).