Stop de heksenjacht op werkende Wajongers
'Niet korten maar (be)lonen. Laat Wajongers werken naar vermogen'.
Werkende Wajongers worden al ruim 15 jaar opgejaagd door steeds verstikkendere maatregelen. Dit terwijl het de participatie juist in de weg staat. Er is begeleiding en maatwerk nodig om blijvend te (re)integreren. De nieuwe wetswijziging 2026 steken daar een stokje voor.
Door bezuinigingen en onvoldoende middelen werkt hierdoor zo'n 24% van de 246.000 Wajongers, terwijl dit met beter beleid meer zou kunnen zijn. Meer info.
De vereenvoudiging Wet Wajong 2026 mag niet ten koste gaan van bestaanszekerheid. Er loopt met de nieuwe maatregelen een negatieve rode lijn dwars door 2 groepen: arbeidsvermogenden vs. durzaam beperkten. Dit zet andere arbeidsvermogenden volledig buiten spel. Daarom roep ik u op: 'Pleit voor een menswaardig beleid'.
Deel deze petitie aub ook via social media en in je omgeving.
Petition
We
Wajongers en medestanders
establish that:
- vanaf 1-1-2026 arbeidsvermogende Wajongers zowel met/zonder garantiebedrag na 5 jaar werken hun uitkering zullen verliezen. Met alle gevolgen van dien.
- een huishouden met twee inkomens vaak niet haalbaar is door meervoudige (zorg)lasten door zieke naasten: kind of partner met beperking, mantelzorg etc.
- de indexering manmaatloon op 75% van ingeschatte loon zonder beperking plus arbeidsverleden oneerlijk uitpakt: de een komt over de 75%-grens uit bij laag loon, de ander juist eronder ondanks hoger loon.
- de kosten van 't sneeuwbaleffect worden doorgeschoven naar de maatschappij (in de vorm van meer bezuinigingen).
- de UWV door de jaren heen vaag opereert over de betreffende bijscholing en andere rechten bij de zoektocht naar passend werk.
- het intrekken van het recht bij 75% manmaatloon ervoor zorgt dat je straks nauwelijks meer dan een uitkeringsgerechtigde verdient.
- het risico op financiële problemen, stress, en verslechtering van de gezondheid groter is bij een abrupt einde van zowel het actief als passief Wajongrecht (of het garantiebedrag).
- Nederland zich met de ondertekening van het VN-verdrag Handicap heeft verbonden aan duidelijke verplichtingen die stelselmatig niet worden nageleefd.
and request
- de wijziging van de Wajong in 2026 tegen te houden, want het raakt vooral de structureel deeltijd werkers.
- de 5 jaar termijn af te schaffen, want gezondheid/beperking is vaak chronisch (of langduriger)
- rekening te houden met gezinssituaties met meerdere zorglasten.
- zowel actief als passief recht tot AOW-leeftijd weer van kracht te laten zijn bij verslechtering van de gezondheid.
- niet de druk op te voeren of participerende arbeidsbeperkten te bestraffen (ook buiten de Wajong om) want het helpt niet.
- te onderzoeken hoe dit beleid menswaardiger maar alsnog vereenvoudigd kan ingaan.
- UWV transparantie te geven, mee te denken en beter te communiceren.
- bij-en-omscholing niet alleen bij het vinden van passend werk maar ook om passend werk te behouden of switchen.
- het VN-verdrag Handicap niet langer als intentieverklaring behandelen, maar als mensenrechtelijk fundament waar het voor bedoeld is.