Sollicitatie procedures discriminatie
Nederlandse bevolking
Dat er in Nederland door werkgevers gediscrimineerd wordt bij het beoordelen van sollicitanten voor arbeidsplaatsen. (Zie ECRI-Rapport - Raad van Europa Artikel 82.)
De ECRI adviseert de Nederlandse autoriteiten ervoor te zorgen dat werkgevers hun verplichting nakomen om risico's van discriminatie op de werkvloer in kaart te brengen en preventiemaatregelen te nemen, zowel in de publieke als de private sector.
Wat tot heden nooit gebeurt; er wordt op huidskleur/ras/geloof gediscrimineerd. Wat de integratie bemoeilijkt van mensen op arbeidsmarkt.
Dat er een speciaal team van experts ingeschakeld moet worden die controles op bedrijven gaat uitvoeren en rapporteren.
Dat werkgevers verplicht hier aan moeten meewerken.
Elk bedrijf dat zich schuldig maakt aan discriminatie moet sancties krijgen met gevolgen voor dat bedrijf.
Dat er in Nederland een einde moet komen aan discriminatie door werkgevers en dit, zolang er geen inspectie en daadkracht komt, nooit zal veranderen.
Van het Parlement dat discriminatie in Nederland stopt bij sollicitatieprocedures, bij aanname en op arbeidsplaatsen.
Dat er een speciale eenheid met experts wordt opgericht die controles gaat uitvoeren op arbeidsplaatsen. Ze moeten over de sollicitaties en werkplek gaan rapporteren en verplicht overhandigen.
Dat als een werkgever inzage/controle weigert er sancties/maatregelen gaan volgen tegen de werkgever/bedrijf.
Dit rapport moet discriminatie stoppen bij sollicitatieprocedures door werkgevers en personeel.