Per 1 januari 2014 is er geen rechtsgeldig sociaal plan in het ADRZ. Dit omdat de Raad van Bestuur van het ADRZ meent dat een afspraak zonder gedwongen ontslag niet meer past in deze tijd. Ondertekenaars van deze petitie roepen het ADRZ op een fatsoenlijk sociaal plan met de vakbonden af te spreken.
Werknemers en vakbonden Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak, NU91, FBZ en RMU Werknemers,
Dat: de Raad van Bestuur van het ADRZ vanwege een in hun ogen veranderende maatschappelijke context geen sociaal plan met vakbonden wil afspreken met het uitgangspunt dat werknemers bij reorganisaties begeleid worden van werk naar werk, via een objectieve plaatsingsprocedure waarbij geplaatst wordt op passende functies (max 1 schaal lager of hoger dan de oorspronkelijke functie) met een volledige salarisgarantie. de Raad van Bestuur van het ADRZ een redelijke unieke positie inneemt ten opzichte van andere ziekenhuisbesturen omdat in andere ziekenhuizen deze afspraken wel gewoon kunnen worden gemaakt de Raad van Bestuur van het ADRZ hiermee in de ziekenhuiswereld, maar vooral richting werknemers van het ADRZ een nogal povere invulling geeft aan goed werkgeverschap werknemers hiervan de dupe zijn omdat het hun ontbreekt aan een goed sociaal vangnet bij reorganisaties, vanuit het uitgangspunt dat rechtspositionele achteruitgang zo veel mogelijk wordt voorkomen.
De Raad van Bestuur van het ADRZ het overleg met de vakbonden te heropenen en met hen vanuit de uitgangspunten: begeleiding van werk naar werk (geen gedwongen ontslag), een objectieve plaatsingsprocedure, plaatsing op een passende functie, het vrijwillig aanvaarden van een geschikte functie en een volledige salarisgarantie een sociaal plan af te spreken.