Versoepel de regels voor de toegang van asielzoekers tot werk

Wij

Wetenschappers, werkgevers, NGO's en andere stakeholders en betrokken burgers

constateren

• Dat voor slechts 2% van de asielzoekers die mogen werken een vergunning wordt aangevraagd.
• Dat dat een gemiste kans is, omdat werken bijdraagt aan behoud van zelfstandigheid en aan de integratiekansen en - motivatie van asielzoekers.
• Dat het hen ook een kans biedt hun beroepsvaardigheden te behouden, en de kans verlaagt dat zij later een beroep doen op de bijstand.
• Dat de arbeidsmarkt staat te springen om menskracht.

en verzoeken

• De wachttijd van zes maanden te schrappen of in te korten;
  
• De beperking tot 24 weken werken per jaar want in strijd met EU recht, af te schaffen;
  
• Administratieve barrières zoals het aanvragen van een tewerkstellingsvergunning af te schaffen: volsta, net als bij Oekraïners met een melding bij het UWV van de tewerkstelling;
• Te garanderen dat werken loont: informeer, harmoniseer en voorkom negatieve prikkels.