Stop de leegloop op basisschool De Kring in Alkmaar en kies voor goed onderwijs

We

ouders, verzorgers en betrokkenen van basisschool RKBS De Kring in Alkmaar

establish that:

• drie vaste, zeer ervaren en gewaardeerde leerkrachten in korte tijd hun ontslag hebben ingediend;
• het niet wordt uitgesloten dat meerdere leerkrachten weggaan waardoor een acuut sneeuwbaleffect dreigt;
• dit geen op zichzelf staande incidenten zijn, maar passend binnen een langdurig patroon van een een verstoorde werkcultuur;
• de directie hierover niet communiceert naar zowel OR als ouders over de onrust en de redenen van vertrek van het ervaren personeel en hoe dit op te lossen;
• sinds deze week maakt het vertrekkende personeel dit zelf kenbaar bij de ouders en worden de zorgen nu pas zichtbaar. Uiteraard is er dus eerder geen zorgsignaal geuit kunnen worden naar directie;
• het schoolbestuur de signalen (waaronder een formele noodbrief van OR) bagatelliseert en de verantwoordelijkheid teruglegt door te adviseren hierover zelf in gesprek te gaan met directie terwijl gebrek aan communicatie juist de kern van het probleem vormt en het grote probleem nu pas zichtbaar wordt;
• het plotselinge vertrek van deze ervaren krachten de stabiliteit, de sociale veiligheid en de kwaliteit van het onderwijs voor onze kinderen direct schaadt;
• een gesloten cultuur op een basisschool onacceptabel is en direct invloed heeft op het welzijn van het team én de leerlingen;
• het de wettelijke en morele plicht van het bestuur is om in te grijpen wanneer de continuïteit van de school en hiermee het welzijn van de leerlingen het geding zijn

and request

• directe actie: per direct in gesprek te gaan met het voltallige team en een onafhankelijk vertrouwenspersoon om de leerkrachten te horen, te zien en te steunen, zodat verdere uittocht wordt voorkomen.
• onafhankelijk onderzoek: het instellen van een extern, onafhankelijk onderzoek naar de bestuurscultuur, de communicatie en het handelen van de huidige directie op RKBS De Kring.
• transparantie: volledige openheid van zaken te geven aan de ouders over hoe de ontstane personele gaten binnen enkele weken kwalitatief worden opgevangen. Tevens willen wij een open bijeenkomst voor alle ouders en medewerkers. Een moment waar alle zorgen en vragen openbaar geuit kunnen worden en openlijk beantwoord worden door directie en bestuur. Dit i.p.v. een individuele afspraak waar op ingeschreven kan worden.
• erkenning: deze petitie en eerder genomen officiële stappen door MR en OR uiterst serieus te nemen om melding bij de onderwijsinspectie te voorkomen.