Wij

Ouderen, familie van ouderen, zorgmedewerkers, vrijwilligers ouderenzorg, management van Wilgaerden

constateren dat:

Dat:

1. we met minder geld de kwaliteit van (steeds complexere) zorg moeten verbeteren.
2. de werkdruk bij medewerkers in de zorg sterk is gestegen.
3. door de transitie in de zorg, de krimpende budgetten en verdergaande (kwaliteits)eisen het voor zorgmedewerkers steeds lastiger is om de zorg te blijven leveren, die ze gewend waren te leveren.

en verzoeken

1. Meer investeren in medewerkers i.v.m. hogere eisen, andere rollen en taken.
2. Vermijd overdaad protocollen: een protocol is geen doel op zich. Het gezond verstand moet overheersen
3. Betrek familie meer bij de zorg: dit vraagt om een cultuuromslag bij familie en zorgmedewerkers.
4. Meer investeren in vrijwilligers(beleid)
5. Mogelijkheden van technologie beter benutten (domotica, robotica)
6. Promoten van ouderenzorg in de arbeidsmarkt