Wij

de leden van FNV, alsmede de bezorgde burgers in de Provincie Limburg en daarbuiten.

constateren dat:

• dat het Kabinet en de sociale partners in de SER plannen bespreken om de pensioenen in Nederland te hervormen.

• Er zijn bij oplettende burgers/vakbondsleden grote zorgen over het proces en de inhoud hiervan.

• Er is onvoldoende aandacht van de betrokken SER-partijen - dus ook FNV - om de Nederlandse burger te betrekken bij de plannen en de democratische besluitvorming hierover.

• De inhoud van de plannen zijn nog zorgwekkender. Want in de plannen wordt het beste pensioenstelsel ter wereld ontmanteld door de solidariteit en collectiviteit niet meer als basisuitgangspunt te hanteren.

• Zo verdwijnt de tijdsevenredige opbouw in de vorm van een doorsneepremie, de verplichte deelname in een bedrijfs(tak)pensioenfonds en het collectieve beheer door sociale partners. Het wordt een veredeld verzekeringsproduct met de nadruk op individuele keuzes. Een keuze, die geen keuze is omdat diepere inzichten in beleggingsportfolio's ontbreekt.

• Verzekeringsmaatschappijen hebben slechts één doel: het maken van winst in het belang van de aandeelhouders. Daarnaast zijn de uitvoeringskosten voor ons onacceptabel hoog; om nog maar te zwijgen van de kosten, die een ombouw naar een nieuw stelsel met zich mee zou gaan nemen. Geschat op 100 miljard.

en verzoeken

het ledenparlement als besluitvormend orgaan en het dagelijks bestuur van FNV als uitvoerend orgaan om erop toe te zien, dat de onderhandelaars van FNV in de SER aandringen op een brede maatschappelijke discussie rond het thema pensioenen. Waarbij de werknemers en gepensioneerden vanwege hun belangen bij de pensioenen als uitgesteld loon de zwaarst wegende stem in de besluitvorming hebben. Dus het pensioenstelsel in overwegende en belangrijke mate ongewijzigd te laten en erop toe te zien dat er:

• Geen geluk- of pechgeneraties gaan ontstaan.

• Doorsneepremie-systematiek gehandhaafd blijft met oplossing van de tekortkomingen.

• Lage franchise voor laagbetaalden.

• Geen misbruik van pensioengelden.

• Pensioenopbouw ook bij tijdelijk en flexibel werk.

• Pensioenverplichting voor ZZP, naar analogie van BTW.

• Flexibele pensionering, m.n. voor zware beroepen.

• Geen premie- maar (voorwaardelijke) uitkeringsovereenkomst