Erken de pedagogisch professional als zwaar beroep met recht op vervroegd pensioen
De Wet IKK heeft grote vooruitgang geboekt met betrekking tot het verbeteren van de kwaliteit van kinderopvang, maar het is essentieel dat ook de positie en gezondheid van de pedagogisch medewerkers hierin wordt meegenomen. De combinatie van fysieke en emotionele belasting maakt dit werk zwaar en intensief.
Petitie
Wij
pedagogisch medewerkers in de kinderopvangsector en medestanders
constateren dat:
werken in de kinderopvang een zwaar beroep is door fysieke belasting: pedagogisch medewerkers in de kinderopvang zijn dagelijks fysiek actief. Dit varieert van het tillen en verzorgen van jonge kinderen tot langdurig staan, lopen en bukken. De herhaalde fysieke inspanningen kunnen na jaren leiden tot chronische gezondheidsproblemen zoals rugklachten, gewrichtsproblemen en spierpijn.
werken met jonge kinderen een emotionele belasting is omdat het constante alertheid en mentale veerkracht vraagt. Pedagogisch medewerkers dragen een grote verantwoordelijkheid voor de veiligheid, ontwikkeling en het welzijn van de kinderen. Het werk kan emotioneel uitputtend zijn, vooral door de hoge werkdruk, het omgaan met gedragsproblemen, zorgen van ouders en de soms complexe regelgeving.
door personeelstekorten in de sector er vaak sprake is van hoge werkdruk en onderbezetting. Pedagogisch medewerkers moeten vaak met te weinig handen teveel kinderen opvangen. Dit zorgt niet alleen voor stress, maar heeft ook invloed op de kwaliteit van de zorg die aan de kinderen kan worden geboden.
pedagogisch medewerkers zich voortdurend blijven bijscholen en aanpassen aan nieuwe wet- en regelgeving, pedagogische inzichten en veranderingen in de kinderopvangsector. Deze continue druk om te blijven leren, terwijl de fysieke en emotionele belasting stijgt, maakt dit beroep extra zwaar.
het daarom tijd is dat pedagogisch medewerkers het recht krijgen om eerder met pensioen te gaan, zonder financiële nadelen.
en verzoeken
de kinderopvangsector te erkennen als zwaar beroep binnen pensioenregelingen, op basis van de combinatie van fysieke, mentale en wettelijke druk die voortvloeit uit onder andere de Wet IKK.
het recht op vervroegd pensioen te geven aan pedagogisch medewerkers zonder verlies van pensioenrechten, vergelijkbaar met andere erkende zware beroepen.
betere ondersteuning en compensatie voor de extra lasten van de Wet IKK, zodat pedagogisch medewerkers in staat blijven hun werk goed en gezond uit te voeren.
meer aandacht voor de gezondheid en werkdruk van pedagogisch medewerkers binnen het arbeidsomstandigheden- en pensioenbeleid.