U, de petitionaris
Gesloten

Bied een betere arbeidsvoorwaardenregeling voor Action vanaf 2024

242 ondertekeningen

De ondernemingsraad heeft een akkoord gesloten, ze zeggen hierbij op te komen voor de medewerkers. Als je naar het akkoord kijkt dan is dit niet waar. Het lijkt er sterk op dat net zoals in 2023 de ondernemingsraad wederom niet goed heeft onderhandeld en de investeringsmaatschappij 3i investment de lachende partij is.

Petitie

Wij

Boze medewerkers van Action, die het het gevoel hebben dat we niet serieus worden genomen.

 

constateren dat:

  • Op 1 januari gaat het minimum loon in Nederland naar €13,27.
  • Dit zou betekenen dat met een loonsverhoging van 2.5% ongeveer 60% van de medewerkers van Action onder het minimumloon uit komt.
  • Dit is wettelijk niet toegestaan daarom gaat Action de schalen van medewerkers aanpassen naar het minimumloon.
  • Dit betekent dat leidinggevende en winkelmedewerkers in trede 4 en 5 er 6,5% minder op vooruitgaan dan de medewerkers in de laagste tredes.

 

en verzoeken

De ondernemingsraad het bestaande onderhandelingsresultaat te verwerpen en opnieuw te onderhandelen. Met die voorwaarde dat je start met het minimumloon voor de laagste schalen / trede (vulploegmedewerker trede 1 = minimumloon) en van daaruit de rest van het loonhuis opbouwt.

Kortom minimaal 10% verhoging voor alle medewerkers die onder de arbeidsvoorwaardenregeling vallen.

Ondertekenen

 
We e-mailen u een link waarmee u uw ondertekening kunt bevestigen. Uw gegevens worden niet doorgespeeld aan derden en blijven bij de Stichting Petities.nl. Meer hierover leest u in onze privacyverklaring.

Details

Ontvanger:
werkgever 
Petitieloket:
Einddatum:
20-12-2023 
Petitionaris:
Action medewerker 
Organisatie:
Action 

Geschiedenis

Ondertekeningen

Nieuws

Interne memo voor action leidinggevende over deze petitie

Gisteren ochtend heeft action een interne memo verspreid waarin word gesuggereerd dat de info uit deze petitie niet waar is. Hierbij word niet duidelijk gemaakt wat er dan niet juist is aan de beweringen in deze petitie.

+Lees meer...

En opgeroepen om dit ook goed met medewerkers te bespreken.

Wij zijn nog steeds van mening dat de inhoud van deze petitie volledig klopt, het enige wat ontbreekt is dat het gaat om een groter pakket voor meerdere jaren. En wij hebben het nu alleen specifiek over de 1e verhoging van aanstaande januari.

(dit mede door de beperkte aantal karakters die we in de petitie mogen plaatsen)

De bewering dat winkelmedewerkers in de onderste tredes er dus veel meer op vooruit lijkt te gaan dan andere medewerkers en leidinggevende is in onze ogen volledig juist. En dat is ook wat deze uitkomst zo oneerlijk maakt.

Action zou de onduidelijkheid en onrust gemakkelijk kunnen wegnemen door de nieuwe avr-schalen die over minder dan 3 weken al ingaan te delen met de medewerkers. Dan is voor iedereen gelijk duidelijk welke 'gevolgen' er voort vloeien uit deze afspraken.

Dit hebben ze ondanks meerder verzoeken nog steeds niet gedaan, terwijl het in onze ogen een kwestie is van 1 druk op de knop. ( er is namelijk al een akkoord met de OR , en wij nemen aan dat daarin de loonschalen en tredes voor 2024 zijn afgesproken) .

Door de onduidelijke en feitelijk onjuiste communicatie vanuit action hebben veel medewerkers van Action niet helemaal door wat er gaat gebeuren. Een klein voorbeeld hiervan is bv de communicatie dat 2.5% verhoging in januari + 2,5% verhoging in juli bij elkaar 5% verhoging zou zijn. Dit is natuurlijk niet waar. Over een heel jaar gezien komt de werkelijke verhoging onder de 4% uit.

( als action kan beweren dat er onjuist gecommuniceerd word in deze petitie moeten ze eerst zelf kijken naar hun communicatie)

Wel is duidelijk geworden dat er angst leeft op het hoofdkantoor dat action medewerkers zich gaan verenigen en dat het 'echte' verhaal naar buiten komt. Alleen in plaats van het signaal serieus nemen gaan ze over tot het inperken van de schade en klein houden van het verhaal

14-12-2023